Embriaguez é a intoxicação transitória caracterizada pelo consumo excessivo de álcool, levando a pessoa a sofrer alterações no comportamento, além de afetar o discernimento. Alguns dos sintomas oriundos da embriaguez são a falta de coordenação, fala arrastada e mudanças de humor. Quando estes sintomas surgem de maneira habitual em um funcionário que está em …
Por conta de uma foto publicada sem autorização na rede social de seu chefe, uma trabalhadora de Pedro Leopoldo, Minas Gerais, receberá uma indenização no valor de R$ 10 mil por danos morais. O juiz que julgou o caso afirmou que “a prática de ato lesivo da honra e boa fama do empregado, quando levada …
Existem algumas situações no trabalho que podem gerar conflitos e até manchar a reputação da empresa. Em momentos como este, o gerenciamento de crise se mostra fundamental, para que seja possível reduzir os prejuízos para a instituição. Entenda o que é a Gestão de Crise Trata-se de um planejamento de ações elaborado para enfrentar …
Todo trabalhador CLT tem direito a férias remuneradas de 30 dias a cada 12 meses trabalhados. No entanto, existem algumas empresas que oferecem a compra do período de férias, onde o funcionário as vende por um determinado valor, abrindo mão de seu período de descanso. Mas é importante estar atento, pois a lei especifica de …
Todo trabalhador precisa estar atento aos seus deveres e direitos, para garantir que a empresa cumpra com suas responsabilidades, independente do modo de contratação. No entanto, existem alguns cargos que expõem os trabalhadores a situações mais arriscadas do que o habitual. É hora de entender melhor quais são os direitos trabalhistas para quem está exposto …
O atestado médico tem como objetivo dar uma licença ao colaborador que não estiver apto para realizar suas funções devido a algum problema de saúde. A partir do documento redigido por um profissional da saúde, o empregador é informado sobre as condições e, então, deve realizar a liberação do funcionário pelo período determinado para …
O décimo terceiro salário é uma gratificação paga aos funcionários ou empregados de empresas, geralmente entregue ao final do ano, dividido em uma ou duas parcelas. Contudo, muitas pessoas têm dúvida quanto a quem tem o direito de receber esse pagamento. Por isso, neste texto vamos explicar para você quem tem direito ao décimo terceiro. …
Imagine que de um dia para o outro, a sua empresa que contava com 100 funcionários agora passa a ter apenas 60. Essa é uma situação que vem ocorrendo em empresas de diversos países, em setores variados. E engana-se quem pensa que o layoff ocorre apenas em startups, pois empresas de grande porte e já …
Com a flexibilização do ambiente de trabalho e dos regimes de contratação, muitas empresas oferecem a possibilidade de escolha entre MEI ou CLT, isto é, entre o colaborador ser uma pessoa jurídica – uma empresa – ou ser um funcionário com carteira assinada – CLT –. Contudo, é comum ter dúvidas sobre o que pode …
Imagine a seguinte situação. Uma mulher, funcionária de uma empresa de tecnologia, engravida e se prepara para a licença maternidade assim que o bebê nascer. Porém, por complicações na gestação, o bebê nasce prematuro, com apenas 28 semanas. Em função disso, mãe e filho ficam internados na UTI pelo tempo necessário até sua recuperação. Então, …