Existem algumas situações no trabalho que podem gerar conflitos e até manchar a reputação da empresa. Em momentos como este, o gerenciamento de crise se mostra fundamental, para que seja possível reduzir os prejuízos para a instituição. Entenda o que é a Gestão de Crise Trata-se de um planejamento de ações elaborado para enfrentar …
O atestado médico tem como objetivo dar uma licença ao colaborador que não estiver apto para realizar suas funções devido a algum problema de saúde. A partir do documento redigido por um profissional da saúde, o empregador é informado sobre as condições e, então, deve realizar a liberação do funcionário pelo período determinado para …
O décimo terceiro salário é uma gratificação paga aos funcionários ou empregados de empresas, geralmente entregue ao final do ano, dividido em uma ou duas parcelas. Contudo, muitas pessoas têm dúvida quanto a quem tem o direito de receber esse pagamento. Por isso, neste texto vamos explicar para você quem tem direito ao décimo terceiro. …
Imagine a seguinte situação. Uma mulher, funcionária de uma empresa de tecnologia, engravida e se prepara para a licença maternidade assim que o bebê nascer. Porém, por complicações na gestação, o bebê nasce prematuro, com apenas 28 semanas. Em função disso, mãe e filho ficam internados na UTI pelo tempo necessário até sua recuperação. Então, …
Não assinar a carteira de trabalho de um funcionário pode trazer uma série de complicações para a sua empresa, incluindo conflitos judiciais que podem causar prejuízos financeiros. Por isso, é extremamente importante realizar todo o procedimento de contratação contando com uma assessoria jurídica para não infringir a legislação, além ter cuidado com cada obrigação que …
O WhatsApp é um dos aplicativos mais populares para troca de mensagens, fotos, vídeos e áudios atualmente no Brasil. No entanto, como já mencionado em nosso artigo anterior, o seu uso deve ser realizado com um certo cuidado para não haver complicações judiciais. Ao contrário do que muitos pensam, o compartilhamento de prints das conversas …
Ao contrário do que muitos pensam, a Justiça Trabalhista já está considerando as conversas entre patrões e empregados através de aplicativos de texto e áudio, como o WhatsApp, um meio adequado para solucionar questões do trabalho. Dessa forma, entende-se que já há validade jurídica nesse tipo de comunicação. Por outro lado, surge a dúvida …